SNS: Odmeny pre zamestnancov pred letnými prázdninami a Vianocami vo forme 13. a 14. platu
Slovenská národná strana má v úmysle zaviesť systémové riešenie pre nové formy odmien. „Ako moderný vlastenecký politický subjekt chceme postupne zrovnoprávniť modely odmeňovania zamestnancov na Slovensku a v západných štátoch Európskej únie. Myšlienka 13. a 14. platu je v zahraničí známa väčšinou ako peňažný príspevok na dovolenkové a vianočné obdobie. Na základe dlhoročných skúseností z praxe vieme, že táto forma odmeny umožňuje zamestnávateľom zvýšiť motiváciu svojich zamestnancov,“ uvádza predseda NR SR a SNS Andrej Danko.
Odmeny na dovolenkové a vianočné obdobie sú dobrovoľným peňažným plnením zamestnávateľa voči zamestnancovi spravidla k 15. júnu a 15. decembru kalendárneho mesiaca. Nárok na 13. plat bude mať zamestnanec po odpracovaní 24 mesiacov nepretržite u jedného zamestnávateľa a nárok na 14. plat po odpracovaní 48 mesiacov nepretržite u jedného zamestnávateľa. S ohľadom na zodpovednosť vo vzťahu k fiškálnej politike štátu bude Slovenská národná strana presadzovať v prvej fáze zavádzania inštitútu 13. a 14. platu model, pri ktorom je finančný strop, ktorý podlieha osobitnému režimu postupného oslobodenia od platenia dávok v sociálnom a zdravotnom poistení a dane z príjmu fyzických osôb vo výške 500 Eur za každú jednotlivú odmenu. Postupné znižovanie daňového a odvodového zaťaženia predmetného peňažného plnenia je nastavené na roky 2018 a 2019 tak, aby už v roku 2019 bol 13. plat do výšky 500 Eur oslobodený od dane z príjmu fyzických osôb a odvodov do zdravotného poistenia a 14. plat do výšky 500 Eur oslobodený od dane z príjmu fyzických osôb, odvodov do zdravotného poistenia ako aj odvodov do sociálneho poistenia.
Legislatívna úprava zavedenia 13. a 14. platu do praxe bude dôsledne dbať na to, aby bol eliminovaný priestor pre možné špekulácie a aby bola čo najmenšia administratívna záťaž pre obe strany. Predseda SNS konštatuje: „Špekuláciám na trhu práce sa úplne zabrániť nedá, ale veríme, že zamestnávatelia to pochopia ako zavedenie štandardného mechanizmu odmeňovania a motivovania svojich zamestnancov. Sme si vedomí toho, že rôzne formy odmeňovania zamestnancov sa v praxi už dejú.“ Podstatou tejto zákonnej úpravy je však zaviesť oficiálny inštitút, ktorý sa po zavedení do reálneho života môže stať významným nástrojom sociálnej politiky zamestnávateľov vo vzťahu k zamestnancom. Systémové riešenie 13. a 14. platu z dielne SNS zakladá predpoklad na ďalšie rozvíjanie tohto inštitútu do budúcnosti tak, aby bol na prospech slovenských zamestnancov aj zamestnávateľov.
V Bratislave, dňa 25. 11. 2017